Wet Loonstransparantie: wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Vanaf 1 januari 2027 geldt in Nederland de Wet Loontransparantie. Dat betekent dat je als werkgever helder moet kunnen uitleggen hoe lonen tot stand komen, op basis van objectieve criteria. Voor medewerkers, sollicitanten én als het nodig is toezichthouders.
Waarom komt deze wet er?
De Wet Loontransparantie is de Nederlandse vertaling van een Europese richtlijn uit 2023. Het doel: gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk en het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De wet verplicht werkgevers om hun beloningsbeleid beter te onderbouwen en transparanter te maken. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk.
In het mkb zijn beloningsafspraken vaak informeel en niet altijd vastgelegd. Precies dát maakt deze wet relevant: wat vanzelfsprekend was, moet nu beter uitlegbaar worden.
Wat betekent dit concreet voor jou als mkb‑werkgever?
De wet brengt een aantal duidelijke verplichtingen met zich mee:
1. Transparanter werven
Vermelding van startsalaris of salarisschaal in vacatures, verbod op vragen omtrent salarisverleden en sollicitanten vooraf informeren over beloningscriteria
2. Objectieve loonstructuur
Functiehuis/salarisgebouw waarbij de beloning gebaseerd is op objectieve en genderneutrale criteria.
3. Recht op looninzicht voor medewerkers
Medewerkers mogen informatie opvragen over hun eigen loon, het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies.
4. Rapportageplicht (vanaf 100 medewerkers)
Heb je meer dan 100 medewerkers? Dan gelt er voor jou als werkgever ook een rapportageplicht (eens per drie jaar). Heb je minder dan 100 medewerkers? Dan geldt deze rapportageplicht (nog) niet, maar de overige regels wel.
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op naleving. Bij onvoldoende toepassing kun je als werkgever een boete tot € 10.300 krijgen. Daarnaast kunnen medewerkers juridische stappen ondernemen als zij menen dat de wet niet wordt nageleefd.
Quickscan Loontransparantie
Ben jij als mkb‑bedrijf al voorbereid?
Om daar snel en praktisch antwoord op te krijgen heeft Fin. de Quickscan Loontransparantie ontwikkeld.
Voor € 249,- krijg je snel inzicht in:
- Heeft jouw bedrijf een duidelijke loonstructuur?
- Kun je uitleggen waarom iemand verdient wat hij of zij verdient?
- Voldoen de vacatureteksten straks aan de wet?
- Of je rapportageplichtig bent en als dat zo is hoe je dit praktisch kunt aanpakken.
Wat ontvang je?
- Per thema een heldere score, zodat je ziet waar je voldoet en waar niet
- Een concreet actieplan met prioriteiten
- Welke stappen je nog moet zetten richting 2027
- Optioneel: ondersteuning bij vervolgstappen, zoals:
- het opstellen of aanscherpen van functieprofielen
- functiewaardering en inschaling (bijvoorbeeld conform FWG)
*Altijd eerst een vrijblijvend gesprek